--jibang group's 2024-2026 forretningsmål og 2024 års forretningsplanmøte blei held framgångsrikt

Vinteren i sør er varm, og den kalde månen er som våren.

24. november 2023, ein varm vinterdag, blei Huizhou Jibon-gruppa sitt 2024-2026-verksemda mål og 2024-årsverksemda planmøte halde som planlagt på Huidong Ramada Hotel. Samla over 50 menneske deltok i dette møtet. Alle mellom- og øvste leiinga i gruppa møtte, og nokre spesielle gj

Vi må gå ein lang veg til Guanshan for første gong, så vi må skunda på hestane våre og skjevle på hooppa igjen.

klokka 9 byrja møtet offisielt. Zhang Bing, generalforvaltar i gruppa, gjorde først omdøme om Jibon Precision s 23 år med drift. Han påpekte at 2023 var eit ekstraordinært år. Påverka av geopolitiske konflikter, rentehøvingar i amerikanske dollar, osv., er etterspurn

Etter å ha vore møtt med Zhang, gav Du Kongming, ein ledende bransjeekspert, eit høvespråk om framtida til selskapet, bygging av leaness, forfine produkt, styrking av teknologi og skaping av framtida, og gav svært djupe idear om framtida til selskapet, markedsstrategi, FoU, innov

I 2024 vert den første fasen av daling-prosjektet fullført og sett i bruk, og produksjonskapasiteten til gruppa vil bli kraftig utvida. Dette vil akselerera IPO-prosessen til selskapet og føra til ei periode med raske utviklingsmuligheter. Dette set òg fram høgare krav til framtida til selskapet, aktiverer organisasjonsvit

Specialgjesten Chen Yao, representant for sponsoren til minsheng securities, gav ei spesiell tale på møtet om nøkkelstillingane for intern kontroll av selskap som planlegger å innlåta på det gjeldende kapitalmarkedet. Andre spesielle gjester, Xu Jie, general manager for minsheng securities Shenzhen Company og sponsør representant, Zhang

Den store berga stig opp og reist på vinden i ein strekning på 130.000 km.

Etter høvespråka og gjesteutveksling og deling på møtet, samla Cai Jihui, formann for gruppa, møtet og la fram krav til gruppa til framtida. han påpekte at kinos-amerikanske tilhøyringar vil tende til å lettast i framtida, og vi må gripe denne høve og fullt

i det neste året vil interne og ytre faktorar bidra til den raske utviklinga av gruppa, men suksessen vil ikkje falla frå himmelen. Leia må, under leiing av styret, arbeide saman og samla konsensus; alle må vise sitt verd, ikkje vera redde for vanskeligheter, ikkje vera tilfreds, og gjera alt sitt arbeid realistisk og pragmat