التعلم اللانهائي يمكن التنمية - إنشاء كلية جيبانغ وإطلاق فئة المواد المعدنية في قوانغونغ جيبان

الناس مجتهدون ، والربيع يأتي مبكرا. في 2 مارس 2024 ، في أوائل الربيع ، تم إطلاق بناء الشركة المخطط له منذ فترة طويلة لكلية جيبانغ رسميا. شارك أكثر من 70 شخصا في حفل الإطلاق ، بما في ذلك رئيس المجموعة تساي جيهوي ، ونائب المدير العام تشو جيهان ، والمساعد العام يي شين ، والمدير العام لكل مركز ، ومدير القسم ، وطلاب فصل المواد المعدنية ، ومستشار الإنتاج الخالي من الهدر تشنغ تشيبين ، والمستشار يانغ كايشو.

يعد إنشاء وبناء كلية جيبانغ تدبيرا مهما للمجموعة لإنشاء منظمة تعليمية وتعزيز استراتيجية زراعة المواهب. كما أنه معلم مهم في عملية تطوير Jibang Precision. في حفل الإطلاق ، قام المساعد العام للشركة يي شين بوضع وتفسير الغرض وخطة التطوير المستقبلية والهيكل التنظيمي وإطار نظام التدريب لكلية جيبانغ. في المستقبل ، ستعزز كلية جيبانغ المهارات المهنية والقدرات الإدارية للموظفين في مختلف درجات ومستويات المجموعة من خلال تخطيط وبناء ستة أنظمة جامعية ، بما في ذلك التسويق والقيادة وتكنولوجيا البحث والتطوير وتكنولوجيا الإنتاج وهندسة الجودة وإدارة الإنتاج ، وتمكين التطور السريع للمجموعة.

في المرحلة المبكرة من إنشائها ، هدفت الكلية أولا إلى تحسين المهارات المهنية المطلوبة بشكل عاجل لتطوير الشركة ، وتعاونت مع جامعة قوانغدونغ للتكنولوجيا لإنشاء دورة تدريبية خاصة حول "مبادئ المواد المعدنية" ، وتحسين المعرفة المهنية والمستوى المعرفي للموظفين المعنيين في الشركة بشكل منهجي ، على أمل زراعة مجموعة من المواهب المهنية مع كل من الأساس النظري والمستوى العملي.

تم تدريس هذا الفصل التدريبي الخاص من قبل الدكتور دونغ يونغ من كلية المواد والطاقة ، جامعة قوانغدونغ للتكنولوجيا. قدم الدكتور دونغ يونغ مقدمة مفصلة عن مبادئ المواد المعدنية وخطة التدريس وأهداف الفصل التدريبي الخاص على المواد المعدنية والمعالجة الحرارية في حفل الإطلاق. آمل أنه من خلال الدورات التدريبية الخاصة ، يمكن للموظفين المعنيين في الشركة فهم وإتقان المعرفة الأساسية للمواد المعدنية بشكل منهجي ، وكذلك المعرفة المهنية مثل التنظيم وخصائص الأداء وتطبيق المواد المعدنية بعد المعالجة الحرارية ؛ معرفة تطوير عمليات إنتاج معقولة بناء على تكوين المواد ومتطلبات الأداء.

في وقت لاحق ، أكد البروفيسور تشنغ تشيبين ، المستشار الخالي من الهدر ، أن التعلم الشخصي يجب أن يتبع العلاقة المنطقية للممارسة النظرية وإعادة الممارسة. من خلال مشاركته الخاصة في مشاريع التحسين الخالي من الهدر ، اكتسب رؤى حول أهمية الممارسة في فهم النظرية. وأعرب عن أمله في أن تلتزم كلية جيبانغ باستراتيجية التنمية المتمثلة في الجمع بين النظرية والتطبيق في تطويرها.

أوضح البروفيسور يانغ كايشو من الفريق الاستشاري أهمية الاستعداد للتعلم وأساليبه من ثلاثة جوانب: الإدراك والسلوك والموقف. وأكد أن السبب الرئيسي للفجوة بين الناس يرجع إلى العوامل المعرفية ، والعديد من التغييرات المعرفية تتطلب التعلم المستمر والمتكرر ، وهو بالضبط ما يمكن أن تقدمه كلية جيبانغ.

أوضح نائب المدير العام للمجموعة ، تشو جيهان ، الأهداف المهمة لكلية جيبانغ في تمكين تطوير المجموعة في الحفل. أولا ، يتطلب الاكتتاب العام المؤهلات التعليمية للشركة. يمكن أن توفر كلية جيبانغ أنواعا مختلفة من التدريب والتعليم لمساعدة الشركة على تحسين مؤهلاتها الأكاديمية أثناء العمل. ثانيا ، تساعد Jibang College على حل مشكلة الخبرة العملية الغنية وعدم كفاية النظرية المنهجية بين الإدارة والموظفين الفنيين على جميع المستويات ، مثل دورة المواد المعدنية التي تقدمها Guanggong ؛ مرة أخرى ، تعد Jibang College أيضا منصة لتبادل المعرفة يمكن أن توفر مكانا لجميع الموظفين للتعلم من بعضهم البعض.

وفي نهاية الحفل، ألقى رئيس مجلس إدارة المجموعة، تساي جيهوي، خطابا حماسيا، أكد فيه على أهمية بناء منظمة تعليمية في الشركة، ومطالبة جميع مستويات الإدارة بتأسيس مفهوم التعلم مدى الحياة ومواكبة وتيرة تطور الشركة. كن قدوة يحتذى بها ، وادفع جميع الموظفين إلى الحب والاستعداد للتعلم ، وتطبيق ما تعلموه على العمل العملي ، وتعزيز التطور السريع للشركة. آمل أن تصبح كلية جيبانغ القوة الدافعة للتطور السريع للشركة ، وآمل أن يؤدي التعاون بين كلية جيبانغ وجامعة قوانغدونغ للتكنولوجيا إلى نتائج مثمرة.

تم الانتهاء من حفل الإطلاق بنجاح تحت شاهد قادة من مختلف مراكز المؤتمرات ومعلمي الفريق الاستشاري والطلاب من فئة التدريب الخاص للمواد المعدنية للشركة. في المستقبل ، مع التعميق المستمر لبناء كلية جيبانغ ، سيظهر تيار مستمر من المواهب من هنا ، مما يؤدي باستمرار إلى تمكين التطور السريع للشركة وتعزيز تحقيق استراتيجية أعمال الشركة.