Чоң дарыяга суу төгүп, толкундарды бузуу үчүн күрөшүү-----Жибанг тобунун 2024-2026-жылдарга карата бизнес максаттары жана 2024-жылга карата жылдык бизнес-пландын жыйыны ийгиликтүү өттү

Түштүктө кыш жылуу, ал эми суук ай жазындай.

2023-жылдын 24-ноябрында, кыштын жылуу күнүндө, Хуйчжоу Джибон тобунун 2024-2026-жылдардагы бизнес максаттары жана 2024-жылдагы жылдык бизнес-пландын жыйыны пландаштырылгандай Хуидун Рамада мейманканасында өттү. жалпысынан 50дөн ашуун адам бул

Гуаншанга жол дагы деле узак, ошондуктан биз аттарыбызды тепсеп, кайра тырмактарыбызды катуу чаап жүрүшүбүз керек.

саат 9да жолугушуу расмий түрдө башталды. топтун башкы менеджери Чжан Бинг биринчи жолу Джибон Precision нын 23 жылдык иштөөсүн карап чыкты. ал 2023-жыл өзгөчө жыл болгонун белгиледи. геосаясий чыр-чатактардан, АКШ долларынын пайыздык чендеринин жогорулашынан ж

чжандын сөзүнөн кийин, өнөр жай тармагындагы жогорку эксперт Ду Конгмин круппанын кийинки иши жана башкаруусу, жашылдуулукту куруу, өнүмдөрдү жакшыртуу, технологияны бекемдөө жана келечекти түзүү жөнүндө негизги сөз сүйлөп, топтун

2024-жылы топтун Далинг өнөр жай паркынын долбоорунун биринчи этабы толугу менен аяктап, ишке киргизилет, ал эми топтун өндүрүштүк кубаттуулугу кыйла кеңейет. Бул кадам компаниянын IPO процессин тездетип, тез өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүнүн мезгилин баштайт. бул ошондой эле компаниянын

атайын конок Чэнь Яо, Миньшен баалуу кагаздар демөөрчүсүнүн өкүлү, жолугушуунун атайын баяндамасында учурдагы капитал рыногунда IPO пландаштырууну пландаштырган компаниялардын ички аудитти көзөмөлдөө боюнча негизги пункттар жөнүндө сөз сүйлөдү. башка атайын коноктор, Сюй Ц

Чоң аска көтөрүлүп, шамалга отуруп, 90 миң чакырымга чейин жүрөт.

жолугушуунун негизги баяндамаларынан жана коноктор менен алмашуудан жана бөлүшүүдөн кийин, топтун төрагасы Цай Цзихуэй жолугушууну жыйынтыктап, топтун келечектеги ишине талаптар менен чыкты. ал Кытай-АКШ мамилелери келечекте жеңилдей тургандыгын белгиледи, биз бул мүмкүнчүлүктү пайдаланып, тышкы

келерки жылы ички жана тышкы факторлор топтун тез өнүгүшүнө өбөлгө түзөт, бирок ийгилик асмандан түшпөйт. жетекчилик директорлор кеңешинин жетекчилиги астында биргелешип иштеши жана консенсус топтошу керек; ар бир адам өз баасын көрсөтүшү керек, кыйынчылыктардан коркпошу керек, өзүн