끝없는 학습은 발전을 촉진합니다.

사람들은 열심히 일하며 봄은 일찍 온다. 2024년 3월 2일, 봄 초, 회사의 오랫동안 계획된 지방 대학 건설이 공식적으로 시작되었습니다. 70명 이상의 사람들이 그룹 회장 카이 지후이, 부총괄 경영자 주 지한, 총괄 보조 요 신, 각 센터 총괄 이사, 부서 관리자, 금속 재료 수업 학생, 가늘

지방대학교의 설립 및 건설은 그룹이 학습 조직을 설립하고 인재 육성 전략을 촉진하는 중요한 조치이며, 지방 정밀의 개발 과정의 중요한 한 획입니다. 출범식에서 회사의 총보좌관 이 신은 지방대학교의 목적과 미래 개발 계획, 조직 구조 및 교육 시스템 틀을 세우고 해석했습니다. 앞으로 지방

설립 초기 단계에서는 대학은 우선 회사의 발전에 필요한 전문 기술을 향상시키는 것을 목표로했으며 광둥 공과대학과 협력하여 "금속 재료의 원칙"에 대한 특별 교육 과정을 설립하여 회사에서 관련 인력의 전문 지식과 인지 수준을 체계적으로 향상시키고 이론적 기초와 실용적 수준을 모두 갖춘 전문 인재 그룹을 육성하기를 희망했습니다.

이 특별 교육 수업은 광둥공과대학 재료 및 에너지 학교의 둥영 박사가 가르쳤다. 둥영 박사는 발사식에서 금속 재료의 원리와 금속 재료 및 열처리에 관한 특수 교육 수업의 교육 계획 및 목표를 상세히 소개했습니다. 특수 교육 과정을 통해 회사의 관련 직원이 금속 재료의 기초 지식을 체계적으로 이해하고 마스터

그 후, 가늘한 컨설턴트 교수 지빈은 개인 학습이 이론과 실습의 논리적 관계를 따라야 한다고 강조했습니다. 가늘한 개선 프로젝트에 직접 참여함으로써 이론을 이해하는 데 실천의 중요성에 대한 통찰력을 얻었습니다. 그는 지방 대학이 이론과 실습을 결합하는 개발 전략을 준수하기를 희망했습니다.

컨설팅 팀의 양 카이슈 교수는 인지, 행동, 태도 등 세 가지 측면에서 학습 의욕과 방법의 중요성을 설명했습니다. 그는 사람들 사이의 격차의 주요 원인은 인지적 요인이며 많은 인지적 변화가 지속적인 반복적인 학습을 필요로 하며, 바로 지방 대학이 제공할 수 있는 것이라고 강조했습니다.

그룹 부총괄지사 주 지한은 행사에서 그룹 발전을 강화하는 지방대학교의 중요한 목표를 자세히 설명했다. 첫째, ipo는 회사의 교육 자격을 요구한다. 지방대학교는 회사에서 일하는 동안 학업 자격을 향상시키는 데 도움이되는 다양한 유형의 교육과 교육을 제공할 수 있다. 둘째, 지방대학교는 모든 수준의 경영 및 기술

행사의 끝에서 그룹 회장인 카이 지후이는 열렬한 연설을 하며 회사에서 학습 조직을 구축하는 것이 중요하다고 강조하고 모든 수준의 경영진에게 평생 학습의 개념을 확립하고 회사의 발전 속도를 따라가도록 요구하며, 모범을 제시하고 모든 직원들에게 배우고자 하는 마음을 길러주고, 배운 것을 실제 업무에 적용하고, 회사의 급속

이번 개설식은 각종 컨퍼런스 센터의 지도자, 컨설팅 팀의 교사, 그리고 회사의 금속 소재 특수 교육 클래스의 학생들의 증언 아래 성공적으로 마무리되었습니다. 앞으로 지바랑 칼리지 건설의 지속적인 심화와 함께 여기서 지속적인 인재 흐름이 등장하여 회사의 급속한 발전을 지속적으로 강화하고 회사의 비즈니스 전략 실현을 촉진합니다.