Afsláa vatn í stóra á, orka til að brotna við bár--Samkomulag Jibang Group's 2024-2026 verslunarmarkmið og 2024 ársverslan var haldin áfram með fullum afang

Veturinn í suðri er varmur, og kólnóttin er eins og vori.

Á nóvember 24, 2023, í varmu vetardag, hafðist mót um starfsskipulög Jibang Group fyrir 2024-2026 og ársplan fyrir 2024 sem var séð til í Ramada Hotel í Huidong. Yfir 50 manneskjur tóku þátt í móti. Allar miðstöðvar og hástöðvar flokksins komu á mót, og sumarið af sérstökum gestum var boðið að bera frá ásamtaka og taka þátt í mikilværu atburði.

Þegar leiðin til Guanshan fer fyrst sér, þurfum við að ríða hestina okkar fljótt og drefa sporum okkar aftur.

Kl. 9 fannst að stjórnarmótinu hafði alvöru sýna. Zhang Bing, hefstjórinn á hópverkinu, skoðaði fyrst 23 ára virkni Jibon Precision. Hann taldi að 2023 væri óvenjulegur ár. Áhrif geosíðu samþættingar, vextir af dollargjaldmiðli og annað hafa látið umhverfismarkaðsfrábyrgðir vera ójafnar. Þó því, streitar Jibon Precision til auka ítrum úti, fjölgvirkt kostnaði og hækkaði nákvæmni innan, og allmennt starfsnám er komið á nýja hámark. Herra Zhang gæddi að þó að Jibon Precision hafi náð nokkurum niðurstöðum yfir 23 ár, sé það enn mikil breiðslu milli vísenda marka og þarf að halda áfram við framleitina í framtíðinni. Til að hreinsa hastveg framtíðarstarfi, gaf herra Zhang upp starfsmarkaðir hópsins fyrir 2024-2026 við mótið. Hann lýsti líka fullkomlega um framtíðarstrategíu hópsins, eins og innflytningu ytra auðlinda, endurskilgreiningu concurrence víkjunnunar og rannsóknarstýrtan þróun og önnur miðferð og langtíma starfsstrategíur; samanlagið var lýst um starfsmarkaðir og aðgerðarskipulög hópsins fyrir 24 ára tímabil. Herra Zhang gæddi að eftir að starfsmarkaðir hópsins fyrir næstu 24 ár séu gefnir út, þarf stjórnunaraðila að vera niðurstöðuvirkir og setja allt framkvæmdastærð til þess að ná þeim.

Eftir ræðu herra Zhanga, heldt Du Kongming, einn óþjálfandi einkunnaraðila, námsræðu um framtíðar aðgerðir og stjórnun félagshópsins, "Að bygga þyngd, að forða vöru, auka teknologi og skapa framtíðina", og kynni yfirleitt djúplegt hugtak um framtíðar aðgerðir félagshópsins, markaðsstrategía, rannsóknir og nýsköpun. Ályktunarnar og ásamt varðveitt voru háum háttum við allar fyrirlesendur.

Árið 2024 verður fyrsta skrefið í hópsins Daling Industrial Park verkefni fullkomið og set inn og framkvæmt, og hópsins ferilskemmta mun auðveldast markvislega. Þessi aðgerð mun hraða upp á hópsins ferilskemmtuferli og koma í veg fyrir tíma af hrattum vikublóm ásamt því. Þetta býr líka til hærra kröfur um framtíðarstjórnun hópsins, virkar að upplifa kerfið og samanþyngja hugtakið við allra starfsmanna áhugamál til að ná markmiðum. Á eftirmiddagi daginn 24 gaf herra Yang Kaishu frá Ziji rannsóknarfélaginu tala um hópsins framtíðar breytistjórnun á mótmæli, lýsandi hópsins framtíðar stjórnunar breytingu áttina og virkjendurkerfi. Ráðgjafi hópsins Zhu Jihan gerði sérstaka útskýringu um Jibon hópsins framtíðar IPO skipulag og framkvæmdargæslu, fyrstu hlutafgerðirna á starfsmannaskiptaupavirkjun og fleiri mál. Með hefst á hópsins aktslysidregingu og nýsköpun virkjenda kerfa verður ósýnileg virkni gefin innan kerfisins, sem mun hækka hópsins niðurstöður hratt.

Viðskiptamaðurinn Chen Yao, sem talar fyrir samstarfsaðilinna Minsheng Securities, hafði sérstakan ákveðisræðu við fyrirlestri um nálgunargreinar fyrirtækja sem æfugt að fara í bursarlag við innri rannsóknarefni á núverandi fjármálamarkaði. Aðrar sérstök gæstir, Xu Jie, stjórnmennsfyrirlyndi fyrirtækisins Minsheng Securities í Shenzhen og samstarfsaðilarstjóri, Zhang Yuanyuan, yfirkenndur félagssambandsstjóri við reikningafélagið Dahua í Shenzhen, og Jiang Peng, yfirkenndur réttarfræðingur við AllBright Law Firm í Shenzhen, skildu sig allir af group IPO útsýn og gerðu fallegt vélilegt um þessar aðgerðir.

Hinn stóri haukur flýgur upp og fer með vindinum um níutíu þúsund mílur.

Eftir greinarfyrirtal, viðskiptaþjónustur og sameiningu á fundinum samanrétti Cai Jihui, ræsisherra samsvarandi félagarins, fundinn og gerði framkvæmdargerðir fyrir framtíðarverk félagsins. Hann vísaði til að Sínó-amerískar tengsl myndu líta aftur á auðveldari leið í framtíðinni, og við verðum að nálgast þessa tækifæði og fullnægja ytri markað; samanburðarlega verðum við halda áfram að lækkja kostnaði og bæta háttæki innan til að bæta markaðargildi. Hann kynnti að í framtíðinni ættu allir hlutafletar félagsins að halda áfram gildingarreglurnar "uppskera, sameiningu, raunveruleika, gildi, orrostu og vinningu", með uppskeru sem andi og orrostu sem grunn. Samtímabilinu viltum við einnig að allir hlutafletar skapa og deila saman, svo að hver stríðari geti hafa drömm í huga sínum, ljós í augunum og færðir fyrir stríðið sitt. Með óbrotnu afsta og áhrif allra starfsmanna verður Jibang að raunverulega uppfylla stefnu og sjónarverk sitt og verða úrleggur fjarmannsvirkjun sem er víðfrægt virðist af öllum hlutverkum í samfélaginu.

Á komandi ári verða innflytjandi og útflytjandi þættir góðir fyrir hratt vaxt hópsins, en nákvæmni mun ekki bera sér til úr himninum. Stjórnunin verður að vinna saman og sameina samþykki undir leiðbeiningu bótaborðsins; allir verða að gera framkvæmd á gildi sínu, ekki fela sig fyrir vandræðum, ekki verða oftryggt og gerast allar verkefnum sínar raunverulega og pragmatisk, til að ná vöruhneppum hópsins og eiga betra framtíð!