Beskrajno učenje omogućava razvoj -- osnivanje koledža Jiban i pokretanje klase Guanggong Jiban metalnih materijala

Ljudi su marljivi, a proljeće dolazi rano. 2. ožujka 2024., početkom proljeća, kompanija je službeno pokrenula dugoročno planiranu izgradnju koledža Jiban. Više od 70 ljudi sudjelovalo je u ceremoniji pokretanja, uključujući predsjednika grupe Cai Jihui, zamjenika generalnog menadžera Z

Osnivanje i izgradnja koledža Jibang značajna je mjera za grupu za uspostavljanje organizacije za učenje i promicanje strategije kultivacije talenata; to je također važna prekretnica u razvoju procesa preciznosti Jibang. Na ceremoniji pokretanja, generalni pomoćnik tvrtke Yi Xin izradio je i tumačio

u ranoj fazi svog osnivanja, koledž je prvo imao za cilj poboljšati stručne vještine hitno potrebne za razvoj tvrtke, te surađivao s Guangdongskim tehnološkim sveučilištem kako bi uspostavio poseban tečaj obuke o "principima metalnih materijala", sustavno poboljšavajući stručno znanje i kogn

Dr. Dong Yong dao je detaljan uvod u principe metalnih materijala i nastavni plan i ciljeve posebne nastave o metalnim materijalima i toplotnoj obradi na ceremoniji pokretanja. Nadam se da će kroz posebne kurseve obuke, relevantno osoblje tvrtke sustavno razumjeti i savladati osnovna znanja o metalnim materijali

Nakon toga, Lean savjetnik profesor Cheng Zhibin naglasio je da osobno učenje treba slijediti logičan odnos teorije prakse i prakse. Kroz vlastito sudjelovanje u projektima poboljšanja Lean, stekao je uvid u važnost prakse u razumijevanju teorije. Nadao se da će se Koledž Jiban pridržavati razvojne strategije

Profesor Yang Kaishu iz savjetničkog tima je objasnio važnost spremnosti i metoda učenja iz tri aspekta: spoznaje, ponašanja i stava. On je naglasio da je glavni razlog za jaz između ljudi posljedica kognitivnih faktora, a mnoge kognitivne promjene zahtijevaju kontinuirano i ponavljajuće učenje, što je upravo ono

Zuzan je bio i vicem generalnim direktorom grupe, Zhu Jihan, koji je na ceremoniji razradio važne ciljeve koledža Jibang u osnaživanju razvoja grupe. Prvo, IPO zahtijeva obrazovne kvalifikacije tvrtke. Koledž Jibang može pružiti različite vrste obuke i obrazovanja kako bi kompaniji pomogao pobolj

na kraju svečanosti, predsjednik skupine, Cai Jihui, održao je entuzijastičan govor, naglašavajući važnost izgradnje organizacije učenja u tvrtki, i zahtijevajući od svih razina menadžmenta da uspostave koncept cjeloživotnog učenja i idu korak s tempom razvoja tvrtke; da daju primjer primjerom, poti

ceremonija pokretanja uspješno je završena pod svjedočanstvom vođa iz različitih konferencijskih centara, nastavnika savjetničkog tima i studenata iz klase specijalne obuke metala. u budućnosti, s stalnim produbljivanjem izgradnje koledža Jiban, kontinuirani tok talenata će se pojaviti odavde, kontinuirano osnaživati br