L'apprentissage sans fin permet le développement - Création du collège de Jibang et lancement de la classe de matériaux métalliques de Guanggong Jiban

Les gens sont diligents, et le printemps arrive tôt. Le 2 mars 2024, au début du printemps, la construction longtemps planifiée du Jibang College a été officiellement lancée. Plus de 70 personnes ont participé à la cérémonie de lancement, y compris le président du groupe Cai Jihui, le directeur adjoint Zhu Jihan, l'assistant général Yi Xin, les directeurs généraux de chaque centre, les chefs de département, les étudiants en matériaux métalliques, le consultant en production Lean Cheng Zhibin, et le conseiller Yang Kaishu.

La création et la construction du Jibang College constituent une mesure importante pour le groupe afin de créer une organisation axée sur l'apprentissage et de promouvoir sa stratégie de développement des talents ; c'est également un jalon important dans le processus de développement de Jibang Precision. Lors de la cérémonie de lancement, Yi Xin, assistant général de l'entreprise, a expliqué et interprété les objectifs et les plans de développement futur, ainsi que la structure organisationnelle et le cadre du système de formation du Jibang College. À l'avenir, le Jibang College renforcera les compétences professionnelles et les capacités de gestion du personnel à différents niveaux du groupe grâce à la planification et à la construction de six systèmes universitaires, incluant le marketing, le leadership, la recherche et le développement technologique, la technologie de production, l'ingénierie qualité et la gestion de la production, permettant ainsi d'accélérer le développement rapide du groupe.

Dans les premières étapes de sa création, le collège s'est d'abord concentré sur l'amélioration des compétences professionnelles urgentes nécessaires au développement de l'entreprise, et a collaboré avec l'Université des Technologies de Guangdong pour créer un cours de formation spécial sur les « Principes des Matériaux Métalliques », améliorant systématiquement les connaissances professionnelles et le niveau de compréhension du personnel concerné dans l'entreprise, dans l'espoir de former un groupe de talents professionnels possédant à la fois une base théorique et un niveau pratique.

Cette classe de formation spéciale a été enseignée par le Dr Dong Yong de l'École des Matériaux et de l'Énergie, de l'Université de Technologie du Guangdong. Le Dr Dong Yong a donné une introduction détaillée aux principes des matériaux métalliques ainsi qu'au plan d'enseignement et aux objectifs de la formation spéciale sur les matériaux métalliques et le traitement thermique lors de la cérémonie de lancement. J'espère que grâce aux cours de formation spéciale, le personnel concerné de l'entreprise pourra comprendre de manière systématique et maîtriser les connaissances de base sur les matériaux métalliques, ainsi que des connaissances professionnelles telles que l'organisation, les caractéristiques de performance et l'application des matériaux métalliques après traitement thermique ; Connaissances relatives au développement de processus de production raisonnables en fonction de la composition et des exigences en matière de performance.

Par la suite, le consultant en méthodes Lean, le professeur Cheng Zhibin, a souligné que l'apprentissage personnel devait suivre la relation logique de théorie-pratique-repratique. À travers sa propre participation à des projets d'amélioration Lean, il a acquis des connaissances sur l'importance de la pratique pour comprendre la théorie. Il espérait que le collège Jibang s'accrocherait à une stratégie de développement combinant théorie et pratique.

Le professeur Yang Kaishu de l'équipe de conseil a développé l'importance de la volonté d'apprendre et des méthodes sous trois aspects : cognition, comportement et attitude. Il a insisté sur le fait que la principale raison des écarts entre les individus est due à des facteurs cognitifs, et que de nombreux changements cognitifs nécessitent un apprentissage continu et répété, ce que le collège Jibang peut précisément offrir.

Le vice-directeur général du groupe, Zhu Jihan, a développé les objectifs importants du collège Jibang pour renforcer le développement du groupe lors de la cérémonie. Premièrement, l'IPO exige des qualifications éducatives pour l'entreprise. Le collège Jibang peut offrir différents types de formation et d'éducation pour aider l'entreprise à améliorer ses qualifications académiques tout en travaillant ; Deuxièmement, le collège Jibang aide à résoudre le problème de l'expérience pratique riche mais de la théorie systématique insuffisante parmi les personnels de gestion et techniques à tous les niveaux, comme le cours de matériaux métalliques proposé par Guanggong ; Une fois encore, le collège Jibang est également une plateforme de partage de connaissances qui peut fournir un espace où tout le personnel peut s'apprendre mutuellement.

À la fin de la cérémonie, le président du Groupe, Cai Jihui, a prononcé un discours enthousiaste, soulignant l'importance de bâtir une organisation apprenante au sein de l'entreprise et exigeant que tous les niveaux de management adoptent une vision de l'apprentissage tout au long de la vie et suivent le rythme de développement de l'entreprise ; en donnant l'exemple, ils doivent inciter tous les employés à aimer et à être disposés à apprendre, à appliquer ce qu'ils ont appris dans leur travail pratique et à promouvoir le développement rapide de l'entreprise. J'espère que l'Institut Jibang deviendra le moteur du développement rapide de l'entreprise, et j'espère que la coopération entre l'Institut Jibang et l'Université des Technologies de Guangdong portera ses fruits.

La cérémonie de lancement s'est déroulée avec succès en présence de dirigeants de divers centres de conférence, d'enseignants de l'équipe de conseil et d'étudiants de la classe de formation spécialisée en matériaux métalliques de l'entreprise. À l'avenir, avec l'avancée continue de la construction du Jibang College, un flux constant de talents émergera d'ici, contribuant continuellement à la croissance rapide de l'entreprise et favorisant la réalisation de sa stratégie commerciale.