Loputon oppiminen mahdollistaa kehityksen - Jibang Collegen perustaminen ja Guanggong Jiban Metal Materials -luokan käynnistäminen

Ihmiset ovat ahkeria, ja kevät tulee aikaisin. 2. maaliskuuta 2024, alkukeväästä, yhtiön pitkään suunniteltu Jibang Collegen rakentaminen käynnistettiin virallisesti. Lanseerausseremoniaan osallistui yli 70 ihmistä, mukaan lukien ryhmän puheenjohtaja Cai Jihui, varatoimitusjohtaja Zhu Jihan, yleisavustaja Yi Xin, kunkin keskuksen pääjohtaja, osastopäällikkö, metallimateriaaliluokan opiskelijat, laiha tuotantokonsultti Cheng Zhibin ja neuvonantaja Yang Kaishu.

Jibang Collegen perustaminen ja rakentaminen on merkittävä toimenpide ryhmälle oppimisorganisaation perustamiseksi ja lahjakkuuksien viljelystrategian edistämiseksi; Se on myös tärkeä virstanpylväs Jibang Precisionin kehitysprosessissa. Lanseeraustilaisuudessa yhtiön yleinen avustaja Yi Xin kehitti ja tulkitsi Jibang Collegen tarkoitusta ja tulevaa kehityssuunnitelmaa, organisaatiorakennetta ja koulutusjärjestelmän kehystä. Tulevaisuudessa Jibang College parantaa konsernin eri palkkaluokkien ja tasojen henkilöstön ammattitaitoa ja johtamiskykyä suunnittelemalla ja rakentamalla kuusi yliopistojärjestelmää, mukaan lukien markkinointi, johtajuus, tutkimus- ja kehitysteknologia, tuotantoteknologia, laatutekniikka ja tuotannonhallinta, mikä mahdollistaa ryhmän nopean kehityksen.

Perustamisensa alkuvaiheessa korkeakoulu pyrki ensin parantamaan yrityksen kehittämiseen kiireellisesti tarvittavia ammattitaitoja ja teki yhteistyötä Guangdongin teknillisen yliopiston kanssa perustaakseen erityisen koulutuskurssin "Metallimateriaalien periaatteet", parantamalla järjestelmällisesti yrityksen asiaankuuluvan henkilöstön ammattitaitoa ja kognitiivista tasoa, toivoen viljellä ryhmää ammatillisia kykyjä sekä teoreettisella että käytännön tasolla.

Tätä erikoiskoulutusluokkaa opetti tohtori Dong Yong Guangdongin teknillisen yliopiston materiaali- ja energiakoulusta. Dr. Dong Yong esitteli yksityiskohtaisesti metallimateriaalien periaatteet sekä metallimateriaaleja ja lämpökäsittelyä käsittelevän erikoiskoulutusluokan opetussuunnitelman ja tavoitteet lanseeraustilaisuudessa. Toivon, että erityiskoulutuskurssien avulla yrityksen asiaankuuluva henkilöstö voi järjestelmällisesti ymmärtää ja hallita metallimateriaalien perustiedot sekä ammattitaitoa, kuten metallimateriaalien organisointia, suorituskykyominaisuuksia ja käyttöä lämpökäsittelyn jälkeen; Tiedot materiaalien koostumukseen ja suorituskykyvaatimuksiin perustuvien kohtuullisten tuotantoprosessien kehittämisestä.

Myöhemmin Lean-konsulttiprofessori Cheng Zhibin korosti, että henkilökohtaisen oppimisen tulisi seurata teoriakäytännön loogista suhdetta käytännössä. Osallistumalla itse lean-parannusprojekteihin hän sai oivalluksia käytännön merkityksestä teorian ymmärtämisessä. Hän toivoi, että Jibang College noudattaisi kehitysstrategiaa, jossa teoria ja käytäntö yhdistettäisiin sen kehittämisessä.

Professori Yang Kaishu konsultointitiimistä käsitteli oppimishalukkuuden ja -menetelmien tärkeyttä kolmesta näkökulmasta: kognitiosta, käyttäytymisestä ja asenteesta. Hän korosti, että tärkein syy ihmisten väliseen kuiluun johtuu kognitiivisista tekijöistä, ja monet kognitiiviset muutokset vaativat jatkuvaa ja toistuvaa oppimista, mikä on juuri sitä, mitä Jibang College voi tarjota.

Konsernin varatoimitusjohtaja Zhu Jihan kertoi seremoniassa Jibang Collegen tärkeistä tavoitteista ryhmän kehityksen voimaannuttamisessa. Ensinnäkin listautumisanti edellyttää yhtiön koulutusta. Jibang College voi tarjota erityyppisiä koulutuksia auttaakseen yritystä parantamaan akateemista pätevyyttään työskennellessään; Toiseksi Jibang College auttaa ratkaisemaan rikkaan käytännön kokemuksen ja riittämättömän systemaattisen teorian ongelman johdon ja teknisen henkilöstön keskuudessa kaikilla tasoilla, kuten Guanggongin tarjoama metallimateriaalikurssi; Jälleen kerran Jibang College on myös tiedonjakoalusta, joka voi tarjota paikan koko henkilöstölle oppia toisiltaan.

Seremonian päätteeksi ryhmän puheenjohtaja Cai Jihui piti innostuneen puheen, jossa korostettiin oppivan organisaation rakentamisen tärkeyttä yrityksessä ja vaadittiin kaikkia johdon tasoja luomaan elinikäisen oppimisen käsite ja pysymään mukana yrityksen kehitysvauhdissa; Näytä esimerkkiä esimerkillä, kannusta kaikkia työntekijöitä rakastamaan ja olemaan halukkaita oppimaan, soveltamaan oppimaansa käytännön työhön ja edistämään yrityksen nopeaa kehitystä. Toivon, että Jibang Collegesta tulee yrityksen nopean kehityksen liikkeellepaneva voima, ja toivon, että Jibang Collegen ja Guangdongin teknillisen yliopiston välinen yhteistyö tuottaa hedelmällisiä tuloksia.

Lanseerausseremonia saatiin onnistuneesti päätökseen eri konferenssikeskusten johtajien, konsultointitiimin opettajien ja yrityksen metallimateriaalien erikoiskoulutusluokan opiskelijoiden todistamana. Tulevaisuudessa Jibang Collegen rakentamisen jatkuvan syvenemisen myötä täältä syntyy jatkuva lahjakkuusvirta, joka jatkuvasti antaa mahdollisuuden yrityksen nopeaan kehitykseen ja edistää yrityksen liiketoimintastrategian toteutumista.