El aprendizaje sin fin permite el desarrollo -- el establecimiento de la universidad de jibang y el lanzamiento de la clase de materiales metálicos de guanggong jiban

La gente es diligente, y la primavera llega temprano. El 2 de marzo de 2024, a principios de la primavera, la construcción de la universidad de jibang, que fue planeada durante mucho tiempo por la compañía, fue lanzada oficialmente. Más de 70 personas participaron en la ceremonia de lanzamiento, incluido el presidente del grupo, Cai Jihui

el establecimiento y construcción del colegio jibang es una medida significativa para que el grupo establezca una organización de aprendizaje y promueva la estrategia de cultivo de talento; también es un hito importante en el proceso de desarrollo de jibang precisión. en la ceremonia de lanzamiento, el asistente general de la compañía, yi xin, elaboró e interpret

en la primera etapa de su establecimiento, el colegio primero tuvo como objetivo mejorar las habilidades profesionales necesarias con urgencia para el desarrollo de la empresa, y cooperó con la Universidad Tecnológica de Guangdong para establecer un curso de capacitación especial sobre "principios de materiales metálicos", mejorando sistemáticamente el conocimiento profesional y el nivel cognitivo del

esta clase de capacitación especial fue impartida por el Dr. Dong Yong de la Escuela de Materiales y Energía, Universidad de Tecnología de Guangdong. El Dr. Dong Yong dio una introducción detallada de los principios de los materiales metálicos y el plan de enseñanza y objetivos de la clase de capacitación especial sobre materiales metálicos y tratamiento

Posteriormente, el consultor Lean, el profesor Cheng Zhibin, enfatizó que el aprendizaje personal debe seguir la relación lógica de la teoría con la práctica. A través de su propia participación en proyectos de mejora del Lean, obtuvo ideas sobre la importancia de la práctica para comprender la teoría.

El profesor Yang Kaishu del equipo de consultoría explicó la importancia de la voluntad y los métodos de aprendizaje desde tres aspectos: cognición, comportamiento y actitud. Él enfatizó que la razón principal de la brecha entre las personas se debe a factores cognitivos, y muchos cambios cognitivos requieren un aprendizaje continuo y repetido, que es

El vice gerente general del grupo, zhu jihan, expuso los objetivos importantes del colegio jibang para empoderar el desarrollo del grupo en la ceremonia. en primer lugar, el ipo requiere las calificaciones educativas de la compañía. el colegio jibang puede proporcionar varios tipos de capacitación y educación para ayudar a la empresa a mejorar sus calificaciones

al final de la ceremonia, el presidente del grupo, Cai Jihui, pronunció un discurso entusiasta, enfatizando la importancia de construir una organización de aprendizaje en la empresa, y exigiendo a todos los niveles de gestión que establezcan un concepto de aprendizaje permanente y sigan el ritmo de desarrollo de la empresa; dar ejemplo por ejemplo, impulsar

la ceremonia de lanzamiento se completó con éxito bajo el testimonio de líderes de varios centros de conferencias, profesores del equipo de consultoría y estudiantes de la clase de capacitación especial de materiales metálicos de la compañía. en el futuro, con la profundización continua de la construcción del Colegio de Jibang, surgirá de aquí un flujo