El aprendizaje continuo potencia el desarrollo: la creación del Instituto Jibang y el lanzamiento de la clase de Materiales Metálicos Guanggong Jiban

La gente es diligente, y la primavera llega temprano. El 2 de marzo de 2024, a principios de la primavera, la largamente planificada construcción del Jibang College por parte de la empresa fue oficialmente inaugurada. Más de 70 personas participaron en la ceremonia de lanzamiento, incluidos el presidente del Grupo Cai Jihui, el vicepresidente Zhu Jihan, el asistente general Yi Xin, el director general de cada centro, los gerentes de departamento, los estudiantes de la clase de Materiales Metálicos, el consultor de Producción Lean Cheng Zhibin y el consejero Yang Kaishu.

La creación y construcción del Instituto Jibang es una medida importante para que el grupo establezca una organización de aprendizaje y promueva la estrategia de desarrollo de talentos; También es un hito importante en el proceso de desarrollo de Jibang Precision. En la ceremonia de lanzamiento, el asistente general de la empresa, Yi Xin, explicó e interpretó el propósito y el plan de desarrollo futuro, la estructura organizativa y el marco del sistema de formación del Instituto Jibang. En el futuro, el Instituto Jibang mejorará las habilidades profesionales y las capacidades de gestión del personal en diferentes niveles y categorías del grupo a través de la planificación y construcción de seis sistemas universitarios, incluidos marketing, liderazgo, investigación y desarrollo tecnológico, tecnología de producción, ingeniería de calidad y gestión de producción, impulsando el desarrollo rápido del grupo.

En la etapa inicial de su establecimiento, el colegio se enfocó primero en mejorar las habilidades profesionales urgentemente necesarias para el desarrollo de la empresa, y colaboró con la Universidad de Tecnología de Guangdong para establecer un curso de formación especial sobre "Principios de Materiales Metálicos", mejorando sistemáticamente los conocimientos profesionales y el nivel cognitivo del personal relevante dentro de la empresa, con la esperanza de formar un grupo de talentos profesionales que posean tanto una base teórica como un nivel práctico.

Esta clase de formación especial fue impartida por el Dr. Dong Yong de la Escuela de Materiales y Energía, Universidad de Tecnología de Guangdong. El Dr. Dong Yong dio una introducción detallada a los principios de los materiales metálicos y al plan de enseñanza y objetivos de la clase de formación especial sobre materiales metálicos y tratamiento térmico en la ceremonia de lanzamiento. Espero que, mediante cursos de formación especial, el personal relevante de la empresa pueda comprender y dominar sistemáticamente los conocimientos básicos de los materiales metálicos, así como conocimientos especializados sobre la organización, características de rendimiento y aplicación de los materiales metálicos después del tratamiento térmico; Conocimientos sobre el desarrollo de procesos de producción razonables basados en la composición y requisitos de rendimiento de los materiales.

Posteriormente, el consultor Lean, el profesor Cheng Zhibin, enfatizó que el aprendizaje personal debe seguir la relación lógica de teoría-práctica-volver a practicar. A través de su propia participación en proyectos de mejora lean, obtuvo conocimientos sobre la importancia de la práctica en la comprensión de la teoría. Esperaba que la Universidad Jibang se adhiriera a una estrategia de desarrollo que combine teoría y práctica en su evolución.

El profesor Yang Kaishu del Equipo Consultor explicó la importancia de la disposición y los métodos para aprender desde tres aspectos: cognición, comportamiento y actitud. Subrayó que la principal razón de la brecha entre las personas se debe a factores cognitivos, y muchos cambios cognitivos requieren un aprendizaje continuo y repetido, algo que exactamente la Universidad Jibang puede ofrecer.

El vicegerente general del grupo, Zhu Jihan, explicó en la ceremonia los objetivos importantes del Colegio Jibang para potenciar el desarrollo del grupo. En primer lugar, la OPI requiere que la empresa cuente con titulaciones educativas. El Colegio Jibang puede ofrecer diversos tipos de formación y educación para ayudar a la empresa a mejorar sus títulos académicos mientras trabaja; En segundo lugar, el Colegio Jibang ayuda a resolver el problema de que el personal de gestión y técnico en todos los niveles tenga una experiencia práctica rica pero una teoría sistemática insuficiente, como el curso de materiales metálicos proporcionado por Guanggong; Por último, el Colegio Jibang también es una plataforma de compartir conocimientos que puede proporcionar un espacio para que todo el personal se aprenda mutuamente.

Al final de la ceremonia, el presidente del Grupo, Cai Jihui, pronunció un discurso entusiasta, enfatizando la importancia de construir una organización de aprendizaje dentro de la empresa y exigiendo a todos los niveles de gestión que establezcan la idea de un aprendizaje de por vida y se mantengan al ritmo del desarrollo de la empresa; Dando ejemplo, motivando a todos los empleados a amar y estar dispuestos a aprender, aplicando lo aprendido al trabajo práctico y promoviendo el desarrollo rápido de la empresa. Espero que el Instituto Jibang se convierta en el motor para el desarrollo rápido de la empresa, y espero que la cooperación entre el Instituto Jibang y la Universidad de Tecnología de Guangdong produzca frutos abundantes.

La ceremonia de lanzamiento se completó con éxito bajo la presencia de líderes de varios centros de conferencias, miembros del equipo de consultores, y estudiantes de la clase especial de capacitación en Materiales Metálicos de la empresa. En el futuro, con el continuo avance en la construcción del Colegio Jibang, surgirá un flujo constante de talentos desde aquí, brindando continuamente impulso al rápido desarrollo de la empresa y promoviendo la realización de la estrategia comercial de la compañía.