- Jibang Group - - Čtyři roky po roce 2024 - -

Zima na jihu je teplá a chladný měsíc je jako jaro.

24. listopadu 2023, v teplý zimní den, se v hotelu Huidong Ramada podle plánu konalo setkání obchodních cílů skupiny Huizhou Jibon v letech 2024-2026 a ročního obchodního plánu 2024. Celkem se na tomto setkání zúčastnilo více než 50 lidí. Na setkání se zúčastnilo celé střední

Cesta do Guanshanu je ještě dlouhá, takže musíme znovu galopovat a pořádně bičovat kopyta.

v 9 hodin ráno se schůzka oficiálně začala. generální ředitel skupiny Zhang Bing nejprve přezkoumal 23 let provozu společnosti jibon precision. poukázal na to, že rok 2023 byl mimořádný rok. Ovlivněn geopolitickými konflikty, zvýšení úrokových sazeb v americkém dolaru atd

Po projevu pana Zhanga přednesl Du Kongming, vedoucí odborník v oboru, hlavní projev o budoucím provozu a řízení skupiny, budování štíhlosti, vylepšování produktů, posílení technologií a vytváření budoucnosti a předložil velmi hluboké myšlenky o budoucím provo

v roce 2024 bude první fáze projektu průmyslového parku daling skupiny plně dokončena a uvedena do provozu a výrobní kapacita skupiny bude výrazně rozšířena. Tento krok urychlí proces IPO společnosti a zavede období rychlého rozvoje. To také předkládá vyšší požadavky na budoucí provoz společnosti, aktivuje organizační vita

Zvláštní host Chen Yao, zástupce sponzora Minsheng Securities, na setkání přednesl zvláštní projev o klíčových bodech vnitřní kontroly auditu společností plánujících IPO na současném kapitálovém trhu. Jiní zvláštní hosté Xu Jie, generální ředitel společnosti Minsheng Securities Shenzhen a

Velká skála se zvedá a jezdí na větru 90 000 mil.

po hlavních projevech a výměně hostů a sdílení na setkání, Cai Jihui, předseda skupiny, shrnul setkání a předložil požadavky na budoucí práci skupiny. poukázal na to, že čínsko-americké vztahy budou mít tendenci v budoucnu usnadnit, a my musíme využít

v nadcházejícím roce budou vnitřní i vnější faktory podporovat rychlý rozvoj skupiny, ale úspěch nespadne z nebe. vedení musí pod vedením rady ředitelů spolupracovat a shromáždit konsensus; každý musí uplatňovat svou hodnotu, nebát se obtíží, být nespokojený a dělat vešker