Проливање воде у великој реци, борећи се да пребију таласе----- Жибанг група's 2024-2026 пословни циљеви и 2024 годишњи бизнис план састанак је успешно одржан

зима на југу је топла, а хладан месец је као пролеће.

24. новембра 2023. године, топлим зимским даном, у хотелу Хуидун Рамада одржана је састанак Хуизоу Џибон групе о пословним циљевима 2024-2026 и годишњем пословном плану 2024. године, као што је било планирано. Укупно је у овом састанку учествовало више од 50

Путеви до Гуаншана су још увек дуги, па морамо галопати коњима и поново да ударимо копита.

у 9 сати, састанак је званично почео. Ђанг Бинг, генерални менаџер групе, први пут је прегледао Јибон Прецизс 23 године рада. истакао је да је 2023 година била изузетна година. погођена геополитичким сукобима, повећањем каматних стопа америчких долара итд., глоба

Након говора господина Чанга, Ду Конгминг, виши индустријски стручњак, одржао је кључни говор о будућим операцијама и управљању групе, изградњи мршављења, рафинирању производа, јачању технологије и стварању будућности, и изложио веома дубоке идеје о

2024. године, прва фаза пројекта индустријског парка Далинг групе ће бити у потпуности завршена и ставена у рад, а производни капацитет групе ће бити значајно проширен. Овај потез ће убрзати процес IPO компаније и увести период брзе могућности развоја. Ово такође поставља веће захтеве за будуће пословање компаније, активирајући

Специјални гости Чен Јао, представник спонзора Миншенг секуритиес, одржао је посебан говор на састанку о кључним тачкама контроле унутрашње ревизије компанија које планирају да се IPO-у на тренутном тржишту капитала. Други специјални гости, Сју Џие, генерални менаџер Миншен

Велика стена се подиже и вози ветром на 90.000 миља.

након кључних говора и размена гостију и дељења на састанку, Цаи Жихуи, председник групе, сажео је састанак и изложио захтеве за будући рад групе. истакао је да ће се кинеско-амерички односи у будућности тенденционисати да се олакшају, а ми морамо искористити ову

у наредној години, унутрашњи и спољни фактори ће допринети брзом развоју групе, али успех неће пасти из неба. менаџмент мора, под вођством одбора директора, радити заједно и сакупити консензус; сви морају да остваре своју вредност, не плаше се потешкоћа, не буду самозадовољни,