Het water in de grote rivier gieten, worstelen om de golven te doorbreken ---- de Jibang Group's 2024-2026 zakelijke doelen en 2024 jaarlijkse businessplan vergadering werd succesvol gehouden

De winter in het zuiden is mild, en de koude maan voelt als de lente.

Op 24 november 2023, een warme winterdag, vond het meeting over de bedrijfsdoelen van Huizhou Jibon Group voor 2024-2026 en het jaarlijkse zakelijke plan voor 2024 zoals gepland plaats in het Huidong Ramada Hotel. In totaal meer dan 50 personen namen deel aan dit meeting. Alle middel- en hooggeplaatste managers van de groep waren aanwezig, en sommige speciale gasten werden uitgenodigd om advies te geven en deel te nemen aan dit grote evenement.

De weg naar Guanshan is voor het eerst nog lang, dus moeten we onze paarden opnieuw hard aanzetten en de hoefijzers laten knallen.

Om 9 uur 's ochtends begon de bijeenkomst officieel. Zhang Bing, algemeen directeur van de groep, herbekeek als eerste de 23 jaar van operaties van Jibon Precision. Hij wees erop dat 2023 een buitengewoon jaar was. Door geopolitieke conflicten, interestestijgingen van de Amerikaanse dollar enzovoort, is de wereldwijde marktvraag onevenwichtig. Toch streeft Jibon Precision ernaar om extern opkomend inkomen te vergroten, terwijl het intern voort blijft gaan met kostenvermindering en efficiëntieverhoging, en heeft zijn geheel operationele prestatie een nieuwe piek bereikt. Meneer Zhang benadrukte dat hoewel Jibon Precision in zijn 23-jarige operatie enige resultaten heeft behaald, er nog steeds een groot verschil is ten opzichte van de verwachte doelen en dat er in de toekomst nog steeds vooruitgang moet worden geboekt. Om snelle groei in de toekomstige prestaties te stimuleren, onthulde meneer Zhang de zakelijke doelen van de groep voor 2024-2026 tijdens de bijeenkomst. Hij legde ook uitgebreid uit over de toekomstige strategische positie van de groep en de introductie van externe bronnen, herbouw van concurrentiële voordelen, innovatiegedreven ontwikkeling en andere medium- en langtermijn zakelijke strategieën; tegelijkertijd werden de zakelijke doelen en actieplannen van de groep voor 24 jaar uiteengezet. Meneer Zhang benadrukte dat nadat de zakelijke doelen van de groep voor 24 jaar bekend zijn gemaakt, het managementteam gericht moet zijn op resultaten en alles moet doen om ze te bereiken.

Na de toespraak van meneer Zhang hield Du Kongming, een senior industrieexpert, een sleutelrede over de toekomstige operaties en management van de groep, met als thema 'het opbouwen van efficiëntie, het verfijnen van producten, het versterken van technologie en het scheppen van de toekomst'. Hij stelde zeer diepzinnige ideeën voor over de toekomstige operaties van de groep, marktstrategie, O&O en innovatie, en andere velden. De suggesties en meningen werden hooglijk gewaardeerd door alle deelnemers.

In 2024 zal de eerste fase van het Daling Industrial Park-project van de groep volledig worden voltooid en in gebruik worden genomen, en zal de productiecapaciteit van de groep aanzienlijk worden uitgebreid. Deze stap zal het IPO-proces van het bedrijf versnellen en een periode van snelle ontwikkelingsmogelijkheden inluiden. Dit stelt ook hogere eisen aan de toekomstige activiteiten van het bedrijf, waardoor de vitaliteit van de organisatie wordt geactiveerd en het moreel van alle werknemers wordt opgebouwd om de doelstellingen te bereiken. Op de middag van de 24e hield de heer Yang Kaishu van Ziji Consulting Company een toespraak over het toekomstige verandermanagement van de groep op de vergadering, waarin hij de toekomstige veranderingsrichting en het stimuleringsmechanisme van het management van de groep beschreef. Groepssecretaris Zhu Jihan gaf een speciale uitleg over de toekomstige IPO-planning en implementatie van Jibon Group, de eerste reeks werknemers-eigenkapitaalincentive-doelstellingen en andere zaken. Met de start van de aandeelhoudersreform van de groep en de innovatie van de stimuleringsmechanismen zal er een ongekende vitaliteit binnen de organisatie worden vrijgegeven, waardoor de prestaties van de groep snel zullen blijven stijgen.

De speciale gast Chen Yao, vertegenwoordiger van de sponsor van Minsheng Securities, hield een speciale toespraak tijdens het congres over de belangrijke punten van interne controle bij bedrijven die van plan zijn te IPO in de huidige kapitaalmarkt. Andere speciale gasten, Xu Jie, algemeen directeur van Minsheng Securities Shenzhen Company en sponsorvertegenwoordiger, Zhang Yuanyuan, senior partner van de accountantskantoor Dahua uit Shenzhen, en Jiang Peng, senior partner van het advocatenkantoor AllBright uit Shenzhen, bespraken respectievelijk de IPO-uitzichten van de groep en deelde op een prachtige manier relevant informatie.

De grote roc stijgt op en vaart de wind negentigduizend mijl.

Na de openingsrede en de uitwisselingen en het delen van gasten tijdens het congres, samenvatte Cai Jihui, voorzitter van de groep, het congres en stelde eisen voor toekomstig werk van de groep. Hij wees erop dat de Sino-Amerikaanse betrekkingen in de toekomst zullen neigen tot verlichting, en dat we deze kans moeten aangrijpen om de externe markt volledig te verkennen; tegelijkertijd moeten we voortzetten met kostenverlaging en efficiënter werken om de concurrentiepositie op de markt te verbeteren. Hij benadrukte dat alle leden van de groep in de toekomst de waarden van "innovatie, eenheid, praktisch denken, waarde, strijdlust en win-winsituaties" moeten hoog houden, met innovatie als de ziel en strijdlust als de basis. Tegelijkertijd hopen we ook dat alle leden samen kunnen creëren en delen, zodat elke strevende persoon een droom in zijn hart kan hebben, licht in zijn ogen, en beloning voor zijn inspanningen. Door de onophoudelijke inspanningen van alle medewerkers zal Jibang zijn missie en visie echt realiseren en een uitzonderlijk bedrijf worden dat algemeen wordt gerespecteerd door alle partijen in de samenleving.

In het komende jaar zullen interne en externe factoren gunstig zijn voor de snelle ontwikkeling van de groep, maar succes valt niet uit de lucht. Het management moet, onder leiding van de raad van bestuur, samenwerken en consensus vormen; iedereen moet zijn waarde inbrengen, niet bang zijn voor moeilijkheden, niet tevreden zijn met de huidige situatie, en al hun werk realistisch en pragmatisch uitvoeren om de vastgestelde zakelijke doelen van de groep te bereiken en een betere toekomst te hebben!