Water afvoeren in de grote rivier, worstelen om de golven te breken----Jibang Group's bedrijfsdoelstellingen voor 2024-2026 en de jaarlijkse businessplanvergadering voor 2024 werden met succes gehouden

De winter in het zuiden is warm en de koude maan is als de lente.

Op 24 november 2023, een warme winterdag, werden de bedrijfsdoelstellingen van Huizhou Jibon Group voor 2024-2026 en de jaarlijkse businessplanvergadering voor 2024 gehouden zoals gepland in het Huidong Ramada Hotel. In totaal namen meer dan 50 mensen deel aan deze bijeenkomst. Al het midden- en senior management van de groep woonden de vergadering bij en enkele speciale gasten werden uitgenodigd voor de vergadering om suggesties te doen en deel te nemen aan het grootse evenement.

De weg naar Guanshan is voor het eerst nog lang, dus we moeten weer hard galopperen met onze paarden en met onze hoeven zweepslagen.

Om 9 uur 's ochtends ging de vergadering officieel van start. Zhang Bing, algemeen directeur van de groep, besprak eerst de 23 jaar dat Jibon Precision actief is. Hij wees erop dat 2023 een buitengewoon jaar was. Onder invloed van geopolitieke conflicten, renteverhogingen in de Amerikaanse dollar, enz., is de vraag op de wereldmarkt ongelijk. Toch streeft Jibon Precision ernaar om de omzet extern te verhogen, blijft het de kosten verlagen en de efficiëntie intern verhogen, en hebben de algehele operationele prestaties een nieuw hoogtepunt bereikt. De heer Zhang benadrukte dat hoewel Jibon Precision enkele resultaten heeft geboekt in zijn 23-jarige werking, er nog steeds een grote kloof is tussen de verwachte doelen en dat het in de toekomst nog steeds vooruitgang zal moeten blijven boeken. Om een snelle groei van de toekomstige prestaties te bevorderen, heeft de heer Zhang tijdens de vergadering de bedrijfsdoelstellingen van de groep voor 2024-2026 bekendgemaakt. Hij ging ook uitgebreid in op de toekomstige strategische positionering van de groep en de introductie van externe middelen, de reconstructie van concurrentievoordelen, innovatiegedreven ontwikkeling en andere bedrijfsstrategieën op middellange en lange termijn; Tegelijkertijd werden de 24-jarige bedrijfsdoelstellingen en actieplannen van de Groep toegelicht. De heer Zhang benadrukte dat nadat de 24-jarige bedrijfsdoelstellingen van de groep zijn vrijgegeven, het managementteam resultaatgericht moet zijn en er alles aan moet doen om deze te bereiken.

Na de toespraak van de heer Zhang hield Du Kongming, een senior industrie-expert, een keynote speech over de toekomstige activiteiten en het management van de groep, "Building Leanness, Refining Products, Strengthening Technology, and Creating the Future", en bracht zeer diepgaande ideeën naar voren over de toekomstige activiteiten van de groep, marktstrategie, R&D, innovatie en andere gebieden. Suggesties en meningen werden door alle deelnemers zeer gewaardeerd.

In 2024 zal de eerste fase van het Daling Industrial Park-project van de groep volledig zijn voltooid en in gebruik worden genomen, en zal de productiecapaciteit van de groep aanzienlijk worden uitgebreid. Deze stap zal het IPO-proces van het bedrijf versnellen en een periode van snelle ontwikkelingsmogelijkheden inluiden. Dit stelt ook hogere eisen aan de toekomstige activiteiten van het bedrijf, waardoor de vitaliteit van de organisatie wordt geactiveerd en het moreel van alle werknemers wordt gestimuleerd om doelen te bereiken. Op de middag van de 24e hield de heer Yang Kaishu van Ziji Consulting Company een toespraak over het toekomstige verandermanagement van de groep tijdens de bijeenkomst, waarbij hij de toekomstige managementveranderingsrichting en het stimuleringsmechanisme van de groep beschreef. Groepssecretaris Zhu Jihan gaf een speciale uitleg over het toekomstige IPO-plannings- en implementatietraject van Jibon Group, de eerste reeks doelstellingen voor het stimuleren van aandelen voor werknemers en andere zaken. Met de lancering van de hervorming van het aandeelhouderschap van de groep en de innovatie van stimuleringsmechanismen zal een ongekende vitaliteit binnen de organisatie vrijkomen, waardoor de prestaties van de groep snel zullen blijven stijgen.

Speciale gast Chen Yao, vertegenwoordiger van de sponsor van Minsheng Securities, hield een speciale toespraak tijdens de bijeenkomst over de belangrijkste punten van de interne auditcontrole van bedrijven die van plan zijn een beursgang te maken op de huidige kapitaalmarkt. Andere speciale gasten, Xu Jie, algemeen directeur van Minsheng Securities Shenzhen Company en sponsorvertegenwoordiger, Zhang Yuanyuan, senior partner van Shenzhen Dahua Accounting Firm, en Jiang Peng, senior partner van Shenzhen AllBright Law Firm, bespraken respectievelijk de IPO-vooruitzichten van de groep en er was een prachtige uitwisseling en uitwisseling van relevante zaken.

De grote rots rijst op en rijdt negentigduizend mijl op de wind.

Na de keynote speeches en de uitwisseling en het delen van gasten tijdens de bijeenkomst, vatte Cai Jihui, voorzitter van de groep, de bijeenkomst samen en stelde hij eisen voor het toekomstige werk van de groep. Hij wees erop dat de Chinees-Amerikaanse betrekkingen in de toekomst de neiging zullen hebben om te versoepelen, en dat we deze kans moeten grijpen en de externe markt volledig moeten verkennen; Tegelijkertijd moeten we doorgaan met het verlagen van de kosten en het verhogen van de efficiëntie intern om het concurrentievermogen van de markt te vergroten. Hij benadrukte dat alle leden van de groep in de toekomst de waarden van "innovatie, eenheid, pragmatisme, waarde, strijd en win-win" moeten hooghouden, met innovatie als de ziel en strijd als basis. Tegelijkertijd hopen we ook dat alle leden samen zullen creëren en delen, zodat elke streber een droom in zijn hart kan hebben, licht in zijn ogen kan hebben en beloond kan worden voor zijn inspanningen. Door de voortdurende en niet-aflatende inspanningen van alle medewerkers zal Jibang zijn missie en visie echt realiseren en een uitstekende onderneming worden die alom wordt gerespecteerd door alle partijen in de samenleving.

In het komende jaar zullen interne en externe factoren bevorderlijk zijn voor de snelle ontwikkeling van de groep, maar het succes zal niet uit de lucht komen vallen. De directie moet, onder leiding van de raad van bestuur, samenwerken en consensus bereiken; Iedereen moet zijn waarde uitoefenen, niet bang zijn voor moeilijkheden, niet zelfgenoegzaam zijn en al zijn werk realistisch en pragmatisch doen, om de vastgestelde bedrijfsdoelstellingen van de Groep te bereiken en een betere toekomst te hebben. toekomst!