التعلم المستمر يمكّن التنمية -- إنشاء كلية جيبانغ وإطلاق فصل مواد معدنية لمصنع غوانغكونغ جيبانغ.

الناس مجتهدون، ويأتي الربيع مبكرًا. في 2 مارس 2024، مع بداية الربيع، تم إطلاق بناء كلية جيبانغ التي خططت لها الشركة منذ فترة طويلة رسميًا. شارك أكثر من 70 شخصًا في حفل الافتتاح، بما في ذلك رئيس المجموعة تساي جيهوي، نائب المدير العام زهو جيهان، مساعد المدير العام يي شين، مدير عام كل مركز، مدير القسم، طلاب فصل المواد المعدنية، مستشار الإنتاج النحيف تشينغ زهيبين، والمستشار يانغ كايشو.

إنشاء وبناء كلية جيبانج هو إجراء مهم للمجموعة لتأسيس منظمة تعليمية وتعزيز استراتيجية تطوير المواهب؛ كما يمثل نقطة تحول مهمة في عملية تطور جيبانج للدقة. وفي حفل الإطلاق، قام المساعد العام للشركة إي شين بتوضيح وتفسير الغرض والخطة المستقبلية للتطوير، الهيكل التنظيمي، وإطار نظام التدريب لكلية جيبانج. في المستقبل، ستعزز كلية جيبانج المهارات المهنية وقدرات الإدارة للعاملين في مختلف المستويات داخل المجموعة من خلال تخطيط وإنشاء ستة أنظمة جامعية، تشمل التسويق، القيادة، البحث والتطوير التقني، التكنولوجيا الإنتاجية، الهندسة الجودة، وإدارة الإنتاج، مما يمكّن من تحقيق تنمية سريعة للمجموعة.

في مرحلة التأسيس المبكرة، ركزت الكلية أولًا على تحسين المهارات المهنية التي كانت مطلوبة بشكل عاجل لتطوير الشركة، وتعاونت مع جامعة التكنولوجيا في قوانغدونغ لإنشاء دورة تدريبية خاصة حول "مبادئ المواد المعدنية"، مما ساهم في تحسين المعرفة المهنية ومستوى الفهم للأشخاص المعنيين في الشركة بطريقة منهجية، آملةً في تدريب مجموعة من المواهب المهنية الذين يمتلكون أساسًا نظريًا ومستوى عمليًا.

تم تدريس هذه الدورة التدريبية الخاصة من قبل الدكتور دونغ يونغ من كلية المواد والطاقة بجامعة غوانغدونغ للتكنولوجيا. قدم الدكتور دونغ يونغ شرحاً مفصلاً لمبادئ المواد المعدنية وخطة التدريس وأهداف الدورة التدريبية الخاصة المتعلقة بالمواد المعدنية ومعالجة الحرارة في حفل الإطلاق. آمل أن يتمكن الموظفون المعنيون في الشركة من خلال هذه الدورات التدريبية الخاصة من فهم ومن ثم إتقان المعرفة الأساسية حول المواد المعدنية، بالإضافة إلى المعرفة المتخصصة مثل البنية، خصائص الأداء، وتطبيقات المواد المعدنية بعد معالجتها حراريًا؛ والمعرفة المتعلقة بتطوير عمليات إنتاج معقولة بناءً على تركيبة المادة ومتطلبات الأداء.

لاحقًا، أكّد المستشار الرشيق البروفيسور تشنغ زهيبين أن التعلم الفردي يجب أن يتبع العلاقة المنطقية بين النظرية والممارسة وإعادة الممارسة. ومن خلال مشاركته في مشاريع تحسين رشيقة، اكتسب رؤى حول أهمية الممارسة في فهم النظرية. آمل أن يلتزم معهد جيبانغ بATEGY التطوير التي تجمع بين النظرية والممارسة في تطوره.

أوضح البروفيسور يانغ كايشو من فريق الاستشارات أهمية رغبة التعلم والطرق من ثلاث جوانب: المعرفة، السلوك، والاتجاه. وأكد أن السبب الرئيسي للفجوة بين الناس يعود إلى عوامل معرفية، وتحتاج العديد من التغييرات المعرفية إلى التعلم المستمر والتكراري، وهو بالضبط ما يمكن لمعهد جيبانغ تقديمه.

نائب المدير العام للمجموعة، Zhu Jihan، أوضح الأهداف الهامة لكلية Jibang في تمكين تنمية المجموعة خلال الحفل. أولاً، تتطلب الطرح العام الأولي (IPO) مؤهلات تعليمية للشركة. يمكن لكلية Jibang تقديم أنواع مختلفة من التدريب والتعليم لمساعدة الشركة على تحسين مؤهلاتها الأكاديمية أثناء العمل؛ ثانيًا، تسهم كلية Jibang في حل مشكلة الخبرة العملية الغنية ونقص النظرية النظامية بين العاملين الإداريين والفنيين على جميع المستويات، مثل دورة المواد المعدنية التي تقدمها Guanggong؛ ثالثًا، تعتبر كلية Jibang أيضًا منصة لمشاركة المعرفة يمكنها توفير مكان لجميع الموظفين لتعلم بعضهم البعض.

في نهاية الحفل، ألقى رئيس المجموعة، تساي جيهوي، خطابًا حماسيًا، مشددًا على أهمية بناء منظمة تعليمية داخل الشركة، ومطالبًا جميع مستويات الإدارة بتبني مفهوم التعلم مدى الحياة والاحتفاظ بإيقاع تطور الشركة؛ أن يكونوا قدوة حسنة، وأن يحفزوا جميع الموظفين على loving وحب التعلم والاستعداد له، واستخدام ما تعلموه في العمل العملي، وتعزيز التنمية السريعة للشركة. آمل أن يصبح معهد جيبانغ القوة الدافعة لتنمية الشركة بسرعة، وأتمنى أن يحقق التعاون بين معهد جيبانغ وجامعة التكنولوجيا بقوانغدونغ نتائج وفيرة.

تمت مراسم الإطلاق بنجاح تحت إشراف قادة من مراكز المؤتمرات المختلفة، ومعلمي فريق الاستشارات، وطلاب صف التدريب الخاص بمواد المعادن التابع للشركة. في المستقبل، مع استمرار تعميق بناء كلية جيبانغ، سينبثق من هنا تدفق مستمر من المواهب، مما سي seguir تعزيز النمو السريع للشركة ودفع تحقيق استراتيجية الأعمال الخاصة بالشركة.